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改革开放以来，浙江省经济社会的快速发展，为全省卫生人力资源发展创造了十分有利的条件。“十五”期间，浙江省卫生改革与发展取得了令人瞩目的成就。同时，卫生人才队伍得到了较快的发展，为卫生事业发展提供了人力支持和人才保证。但是，卫生人才队伍的现状与全省经济社会发展的程度、卫生事业发展的要求，与建设卫生强省和卫生现代化的目标，仍有一定的差距，还存在不少薄弱环节。
“十一五”期间，浙江省卫生人力资源发展要以邓小ping理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观，按照落实“八八战略”、建设“平安浙江”和“走在前列”的要求，围绕加快全面建设小康社会和推进卫生现代化建设，打造“卫生强省”这一目标，坚持统筹经济社会和城乡、区域发展，加快卫生体制创新和结构调整，全面加强公共卫生和农村卫生，推进卫生事业发展和现代化进程，建立起与卫生事业发展水平相适应的卫生人员队伍，为卫生改革与发展提供强有力的人才保证。
根据《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《浙江省委 省政府关于大力实施人才强省战略的决定》、《浙江省卫生现代化建设纲要（2001—2020）》、《中国2001—2015年卫生人力发展纲要》，以及《浙江省卫生厅关于进一步加强全省卫生系统人才工作的意见》等规定，结合本省医疗卫生事业发展的需求和经济社会发展的实际情况，特制定本规划。
一、 “十五”期间浙江省卫生人才队伍建设现状
（一）浙江省卫生人才队伍的基本情况
1.截至2005年底，全省共有卫生人员23.6万人，其中卫生技术人员19.8万人、管理人员1.2万人、工勤人员1.5万人，分别占全省卫生人员总数的83.9%、5.08%和6.36%。
2.卫生技术人员中，执业医师及执业助理医师8.8万人（占44.44%），注册护士6.0万人（占30.41%）。全省每千人卫生人员数为5.13人，每千人卫技人员数为4.31人，每千人医生数为1.91人，每千人护士数为1.31人。
3.全省卫技人员中，具有高级职称的有1.6万人左右，具有中级职称的有6万人左右，初级职称的有10万人左右，分别占全省卫技人员总数的8.0%、30.3%和50.5%。
4.全省卫技人员中，大专以上学历占39.75%、中专占43.36%、无专业学历占16.89%。
综上所述，浙江省每千人拥有卫技人员、执业医师、执业护士均高于全国平均数，也基本高于华东其他省，但与北京上海仍有较大差距。
