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（二）浙江省卫生系统人才队伍建设取得的主要成绩
1. 卫生人员总量明显增加，公共卫生人才队伍得到加强
“十五”期间全省共增加卫生人员3.6万人，增长率为17.9%，其中卫生技术人员增加4.0万人，增长率为25.5%。卫生人员总量的增加，主要是从事公共卫生和城乡社区卫生工作的人员增加较多。近年来，各级政府和卫生行政部门高度重视公共卫生体系及其人才队伍建设，使浙江省公共卫生体系的人才队伍数量有所增加、素质有所提高，在有效应对各种突发公共卫生事件、维护全省社会稳定和经济发展发挥了重要作用。
2. 全省各级医院，特别是县及县以上医院人才队伍得到长足发展
至2005年底，全省各级医院共有卫生人员14.3万人，其中卫技人员11.7万人，占82.12%，县及县以上医院，在城镇医疗卫生体制改革的进程中，通过深化人事、分配等内部运行机制的改革，使人才队伍得到了长足的发展。至2005年底，全省县及县以上综合性医院卫生人员总数达10.5万人、卫技人员达8.7万人，“十五”期间卫技人员增加了3.0万人，增长率为52.84%。其中省级医疗单位发展更快，至2005年，已有卫生人员2万余人。
3. 疾病预防控制和卫生监督执法队伍建设明显加强浙江省预防保健体制和卫生监督体制改革在全国率先顺利完成，建立了独立建制的疾病预防控制机构和卫生监督机构。近年来，疾病预防控制机构和卫生监督机构的人员队伍建设得到较快发展，至2005年底，全省疾病预防控制中心有卫生人员0.5万人，其中卫技人员0.4万人；全省卫生监督所有卫生人员0.3万人，其中卫技人员0.2万人。 “十五”期间疾病预防控制机构和卫生监督机构卫生人员增加了11.63%，卫技人员增加了24.52%，人员素质也得到了较大的提高，学历层次和职称层次都有明显提高，特别是在抗击“非典”过程中，为保全省一方平安作出了突出的贡献。
4. 基层医疗卫生单位人员素质有所改善
近几年来，通过对基层医疗卫生单位人员全科医学知识的普及教育，基层卫生人员的素质明显提高。全省全科医学教育累计招生达1.7万余人，已有0.8万余人获得全科医生合格证书，66%以上的乡村医生经过全科医学知识培训，有0.1万余名农村社区专业卫生人员得到学历教育培训。“十五”期间全省乡镇卫生院中级及以上职称的卫技人员增加了23%左右。基层医疗卫生单位人员素质的提高，为广大农村地区的群众获得安全、方便、快捷的医疗卫生服务提供了可靠的人力支持。
5. 在重点医学领域中涌现和集聚了一大批优秀人才
至2005年底，全省卫生系统共有“151人才工程”、国家有突出贡献的中青年和享受政府特贴等专家400余人。“十五”期间，全省建有67个医学重点学科、22个重点实验室和科研基地，其中一部分在全国同领域具有领先水平。如肝胆胰外科学、传染病学、血液病学、眼视光医学、输血医学等，学科特色和优势明显，在国内均已享有较高知名度，其中，浙江大学附属第一医院的传染病学科被列入了国家重点学科。
