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二、“ 十一五 ” 浙江省卫生人才队伍建设主要目标和任务
人才资源是卫生事业发展最重要的战略资源，我省卫生系统要牢牢掌握加快发展的主动权，必须深刻认识加强卫生人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，实施“人才强医”战略。针对“十五”期间我省卫生人才队伍的现状，对“十一五”期间我省卫生人才队伍建设提出以下发展规划：
（一）浙江省卫生人才队伍建设的指导思想
“十一五”期间，浙江省卫生人才队伍建设要围绕卫生现代化建设和打造“卫生强省”目标，统筹城乡、区域发展，加快卫生体制创新和结构调整，全面加强公共卫生和农村卫生，推进卫生事业发展和现代化进程，按照“人才强医”战略，建立起与全省卫生事业发展水平相适应的卫生人才队伍。
（二）浙江省卫生人才队伍建设的基本原则和要求
1.全省卫生人才队伍建设，必须紧紧围绕实现卫生现代化和打造“卫生强省”主线，以公共卫生体系建设、进一步深化医药卫生体制改革和农村卫生为重点，把促进卫生事业的发展作为卫生人才队伍建设的根本出发点和落脚点。
2.要树立科学的卫生人才观，建立和完善与社会主义市场经济体系相适应的卫生人才管理体制和机制。进一步制定和完善卫生人才政策，加大对卫生系统人才工作的投入，消除人才工作的体制和机制障碍，为卫生改革与发展提供坚强的人才保证和智力支持。
3.要适当控制全省卫生人员队伍的总量，做好卫生系统人才结构调整。按照区域卫生规划的要求，优化人才资源配置，统筹城乡协调发展，促进人才合理分布，发挥卫生系统人才队伍的整体功能。
4.必须紧紧抓住“培养、吸引、用好”人才三个环节。坚持德才兼备的标准，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好氛围和环境。
5.卫生系统的卫生行政管理、医院管理（包括卫生单位管理）和专业技术三支人才队伍必须一起抓，坚持分类指导、整体推进，培养造就一支高素质的卫生人才队伍。
