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（五）大力引进高层次卫生人才，为高层次卫生人才开展工作创建平台
要大力引进高层次卫生人才，特别是要积极引进我省医疗卫生工作急需的学科带头人。加强医学科研基地建设，建立一批国内有影响的国家级、省部级医学重点学科和重点实验室，作为培育高层次人才的载体。优先考虑高层次人才的课题申报及经费资助，不断增强对高层次人才的吸引力和凝聚力，为高层次卫生人才开展工作创建平台。建立引进高层次人才的“绿色通道”，注意解决高层次人才在工作、学习和生活等方面的实际困难，有条件的单位可建立专项经费，对优秀人才给予一定数额的经济补助。
（六）加强国际卫生人才的交流与合作，鼓励国内外各类人才为浙江省卫生事业发展服务
要充分发挥我省海外卫生人才资源的优势，鼓励各级医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的灵活用人原则，通过岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式，引进、使用国内外优秀卫生人才。要积极拓宽多种方式的国际交流和合作，鼓励海外卫生人才通过讲学、咨询、技术合作等形式为浙江省卫生事业服务。对有发展潜力的优秀人才，分期分批安排出国考察、进修和交流。
（七）加强卫生管理人才队伍建设，建立科学的卫生管理人才选人用人机制
要进一步深化干部人事制度的改革，建设一支职业化的卫生管理人才队伍。要建立科学的卫生管理人才选人用人机制，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等改革措施，提高卫生管理人员的学历层次、改善人员结构，促进优秀人才脱颖而出。完善领导干部委任制、聘任制等多种任用方式，不断推进卫生系统领导干部选拔任用工作的科学化、民主化。
（八）改革和调整医学教育模式，切实加强实用型人才的培养
要调整医学教育的专业设置，提高医学教育的层次。改革医学教育的培养模式、课程体系、教学内容、教学方法和教学手段。切实加强对预防医学、卫生事业管理、高层次的护理人员、临床实用型人才的培养，特别是要加强对适合社区卫生服务机构工作的全科医生的培养，逐步提高全科医生在医生队伍中的比重，促进城乡社区卫生服务事业的发展。
