据《南国早报》5月12日报道，5月12日是国际护士节，我国首部关于护士和护理工作的法规《护士条例》开始实施。《条例》为保护护士合法权益提供了更多法律保障，有助于缓解护士超负荷工作的现象。

    就我国医疗行业的护理工作而言，眼下的问题是集中而突出的：一方面，护理工作长期没有得到应有重视，临床护士数量不足，不能满足护理需求。目前即使在一些经济较发达省份，每千人口的护士配比也只有1.5人，而一些发达国家的这一配比则达到5至6人。另一方面，护士与医生相比，不仅地位不高而且待遇较低，又因医疗第一线的护士身处医患矛盾的短兵相接处，所以常常成为患者及其家属的“出气筒”，致使很多护士难以安心于本职工作，跳槽、转行者众多。

    《护士条例》的出台为根治这个问题提出了一些具体措施，但“徒法不足以自行”，法规的要求是一回事，能否落实则是另一回事。因此笔者认为，要扭转护士短缺现象，有赖于医疗观念的转变与革新。

    长期以来，我国临床医疗领域存在一种扭曲的医疗服务观念，即重治疗、轻护理，只求将患者的生理疾病治好，而忽视了患者心理和精神的康复，医疗服务缺乏应有的人文关怀精神。在这种观念主导之下，一些医院为了降低成本，不断压缩护士编制，削减护士人数，热衷于以低工资大量聘用合同护工。即使是在编护士，其在医院里的地位和待遇不也高，抑制了人们从事护士职业的热情。

    随着医学和临床医疗的不断发展，人们逐渐认识到，医疗服务不单单要治疗患者的生理疾病，更要向他们提供优质的、全方位的、体贴的服务。这就是“生理—心理—社会”医疗观念或模式。这种观念、模式已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。

    期待《护士条例》的实施有助于推动医疗观念的革新，摒弃重治疗、轻护理的观念。